気づかないうちに、
収益を
取りこぼしていませんか。

介護経営の再構築

報酬改定への対応、収益構造の見直し、組織の刷新、後継者問題。介護施設の経営を根幹から再設計し、経営者自身が動ける構造を残します。

人材の戦略的設計

採用・育成・定着・外国人材の導入まで、人材を経営戦略の中に位置づけます。特定技能制度を活用した外国人介護人材の導入も、教育コストと定着率まで含めた長期構造で設計します。

事業承継・M&A

施設の売却・買収・後継者への移行を、現場の数字と経営構造の両面から精査します。運営実態に根ざした判断を提供します。

事務長・施設長の代行・紹介

管理者不在時の現場統括・行政対応・収益管理を即時代行。業界に精通した即戦力人材のご紹介も承ります。

日本市場への投資・参入支援

日本の医療・介護市場への投資を検討する海外投資家・事業者に対し、案件発掘からデューデリジェンス、取得後の経営支援・事業承継まで一気通貫で対応します。30年の現場ネットワークが、数字の背後にある実態を開示します。

For international investors and operators targeting Japan's healthcare and long-term care market — deal sourcing, due diligence, M&A structuring, and post-acquisition management, backed by 30 years of on-the-ground expertise.

インバウンド医療・医療ツーリズム

海外患者の受入体制の構築から、医療機関と海外エージェントのアライアンス設計まで。日本の医療の質を、世界の患者へ届ける事業構造を設計します。

Supporting Japanese healthcare facilities in developing inbound patient programs — from reception systems and multilingual frameworks to international agency partnerships.

海外医療機関の経営支援

中東・アジアの医療機関・介護施設に対し、日本式の経営管理と品質基準を導入します。経営構造の設計から現場への定着まで、代表が直接関与します。

Advisory for healthcare and care facilities in the Middle East and Asia — implementing Japanese management standards, quality frameworks, and governance structures, with direct CEO involvement.

グローバル医療人材

日本の施設への外国人材の戦略的導入と、海外施設への人材配置を支援します。採用設計・教育体制・定着構造まで、長期視点で設計します。

Cross-border workforce solutions — strategic placement of international talent in Japanese care facilities and recruitment support for overseas healthcare organizations, designed for long-term retention.