医療・介護法人の運営を支える「事務長機能」を、 代行または人材紹介の形で提供します。 現場統括・行政対応・人材管理・収益管理—— 法人運営に不可欠な実務を、即座に補完します。
引き継ぎが不十分なまま、行政対応・職員管理・収益管理が止まっている。次の採用までの空白期間をどう乗り越えるか。
医療・介護の経営を理解した即戦力人材は希少。求人を出しても応募がない、または採用してもミスマッチが繰り返される。
事務長不在のため、院長や理事長が行政対応・スタッフ管理・収益確認まで担っている。診療と経営の両立が限界に来ている。
開設準備・M&A後の統合・経営改革フェーズで、組織を動かせる実務者が必要。しかし採用が間に合わない。
厚生局の個別指導、指定更新、人員基準の確認——専門的な知識と対応力を持つ事務長機能が、今すぐ必要。
算定漏れ・施設基準の問題・人員配置のズレ——事務長視点での診断と改善を行える人材が社内にいない。
当社スタッフが貴法人の事務長業務を直接担います。 採用が決まるまでの空白期間、または継続的な運営支援として、 法人運営に必要な実務機能を即座に補完します。
医療・介護業界に精通した即戦力の事務長人材をご紹介します。 法人様の課題・組織フェーズ・文化に合わせ、 運営改善・組織構築を担える人材をマッチングします。
LINEまたはフォームよりお問い合わせください。現状の課題・ご要望をお聞きします。
法人様の状況・組織フェーズ・求める機能を詳しくヒアリングします（オンライン・訪問）。
代行プランまたは人材のご提案をいたします。費用・スケジュールをご確認いただきます。
ご契約後、最短で翌週より対応開始。代行・紹介ともに開始後のフォローアップを行います。
代行か紹介か、判断が難しい場合でも構いません。
貴法人の状況をお聞きした上で、最適な形をご提案します。